Körperlicher Verschleiß beginnt nicht erst im Alter. Sie können einiges zur Gesundheit Ihrer Mitarbeiter beitragen:

• Sorgen Sie für ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
• Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, die Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten.
• Planenn Sie Job-Rotation ein.
• Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, die Gesundheitsangebote der Krankenkassen zu nutzen, wie zum Beispiel Rückenschulen und Antistressseminare.

Tipp: Viele Krankenkassen unterstützen Unternehmen beim betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie helfen bei der Suche nach Ursachen von Gesundheitsproblemen und entwickeln Lösungsmöglichkeiten.

Die geistige Fitness älterer Arbeitnehmer können Sie ebenfalls fördern:

• Schließen Sie Ältere nicht aus, wenn Sie neue Maschinen, Computer und beschleunigte Produktionsabläufe einführen.
• Weiterbildung ist keine Frage des Alters, sondern allenfalls der Methoden und des Lerntempos: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern altersgerechte Weiterbildung an.

Nicht zuletzt sollte sich Ihr Betrieb auf die speziellen Bedürfnisse und Fähigkeiten älterer Arbeitnehmer einstellen. Dazu gehören:

• Arbeiten in altersgemischten Teams
• Aufgaben, bei denen besonders Fachwissen, Erfahrung und Umsicht gefragt sind
• angepasste Arbeitszeiten
• ein gleitender Übergang in den Ruhestand

(jw)