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PERSONAL & FüHRUNG
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Die elektronische Suche nach Bewerbern ist kein Muss. Doch mit ihr steigen die Chancen im Kampf um die interessanten Kandidaten.
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Erfolgsbeteiligungen sind kein Modell für schnelle Lösungen. Dabei ist ihre Wirkung von Dauer: Fixkosten sinken und die Motivation steigt.
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Zum alten Eisen gehören sie noch lange nicht: Ältere Mitarbeiter, die “Generation 50 plus”. Wer auch künftig erfolgreich sein will, sollte etwas für deren Weiterbildung tun.
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Ihre Mitarbeiter haben Nebenjobs? Kein Problem, so lange die Arbeit nicht leidet. Doch müssen Sie wirklich alles schlucken?
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Wer Auftragsspitzen zu verbuchen hat, muss Engpässe in den Griff kriegen. Damit die Mehrarbeit zu bewältigen ist, kann der Einsatz von Zeitpersonal sinnvoll sein. Vorausgesetzt Sie können bei der Vertragsabwicklung mitreden.
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Ob Fortbildung, Altersvorsorge oder Kfz-Überlassung: Zusatzvereinbarungen mit Ihren Mitarbeitern sollten genauso wasserdicht sein wie Ihre Arbeitsverträge. Unsere Mustervereinbarungen helfen Ihnen dabei.
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Das Fehlverhalten von Mitarbeitern kann teuer werden: Wer dauernd zu spät kommt oder fehlt, bei der Arbeit trinkt oder sich andere Fehler zu Schulden kommen lässt, gefährdet den Betriebsfrieden und die Arbeitsergebnisse. Abmahnungen bieten ein geeignetes Mittel, um Mitarbeiter zur Verhaltensänderung zu bewegen – und gegebenenfalls eine Kündigung vorzubereiten. Die Muster-Abmahnungen von handwerk.com schaffen klare Verhältnisse:
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Bei der Kündigung muss alles glatt gehen, sonst drohen zeitraubende Prozesse vor dem Arbeitsgericht - von den Kosten ganz zu schweigen. Wie eine wirksame Kündigung aussehen muss, zeigen die Muster-Kündigungschreiben von handwerk.com.
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Vieles entscheidet sich im Bewerbungsgespräch mit Auszubildenden. Ist der Bewerber motiviert? Stimmen die Voraussetzungen? Passt er ins Team? Ein Download gibt Ihnen Tipps zur Gesprächsführung.
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Das Kapitel „Leistungsfähigkeit durch Personalplanung“ ermöglicht es Ihnen, rasch einen Überblick über das Leistungsprofil Ihrer Belegschaft und Ihres Betriebes zu gewinnen.
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Welche Angaben in einzelnen Arbeitsverträgen enthalten sein sollten, zeigen Ihnen die Musterverträge von handwerk.com. Alle Muster stehen einzeln als Download zur Verfügung.
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Wie reibungslos ein Betrieb läuft, das klärt eine Unternehmensbewertung. Peter Holzmaier von der Unternehmer Akademie Chiemsee hat einen Fragebogen entwickelt, mit dem Mitarbeiter ihren Bertrieb bewerten können. Die Auswertung dieser Antworten kann Firmeninhabern helfen, Blockaden und Engpässe in der Firma aufzuspüren und zu beseitigen.
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