Fachkräfte abwerben: Das könnte sich Unternehmerin Chiara Burgdorf nur vorstellen, wenn ein Betrieb schließt oder in Insolvenz geht.
Foto: ink drop - stock.adobe.com
Fachkräfte abwerben: Das könnte sich Unternehmerin Chiara Burgdorf nur vorstellen, wenn ein Betrieb schließt oder in Insolvenz geht.

Fachkräftemangel

Abwerben? Nicht aus sicherem Arbeitsverhältnis!

Direktes Abwerben von Mitarbeitern kommt für diese Dachdeckermeisterin nicht infrage. Nur unter einer bestimmten Voraussetzung würde sie Kollegen ansprechen.

Drei Fragen an Chiara Burgdorf, Dachdeckermeister aus Lehrte in Niedersachsen.

Werben Sie aktiv Mitarbeiter bei anderen Betrieben ab?

Nein, ich habe noch nie jemanden aus einem sicheren Arbeitsverhältnis direkt angesprochen. Ich möchte auch nicht, dass meine Mitarbeiter auf Baustellen abgeworben werden. Wenn wir hören, dass ein Betrieb schließt oder in Insolvenz geht, bietet es sich an zu fragen, was aus dem Mitarbeiterstamm wird. Das wäre eine Chance, die man ergreifen könnte, wenn sich so etwas ergibt.

Wo suchen Sie nach Azubis und Fachkräften?

Wir suchen ständig und auf allen Kanälen nach Gesellen, Vorarbeitern und Azubis. Die Suche wird immer schwerer, da fast alle Betriebe einen Mitarbeitermangel haben. Wir nutzen Online-Stellenanzeigen genauso wie Anzeigen in der Zeitung. Auch in sozialen Medien haben wir schon geschaltet.

Auf Instagram bin ich zudem seit einiger Zeit aktiv und drehe kurze Videos. Mit ihnen zeige ich, welche Projekte auf unseren Baustellen laufen und kläre über den Dachdeckerberuf auf. Dazu kommen viele Rückfragen.

5 Tipps: Mitarbeiter fair abwerben – so geht’s

Arbeitslose Fachkräfte gibt es nicht. Wer neue Mitarbeiter haben will, muss sie abwerben. 5 Tipps, wie Sie dabei fair und erfolgreich sind.
Artikel lesen

Womit punkten Sie bei potenziellen Bewerbern?

Wir sind ein kleiner Betrieb mit einem familiären Arbeitsklima. Die meisten Mitarbeiter sind lange dabei und fühlen sich wohl. Sie schätzen, dass die Baustellen in naher Umgebung liegen und sie kurze Arbeitswege haben. Für Azubis, die bei uns bleiben, übernehmen wir anteilig die Kosten für den Führerschein. Das Gehalt stimmt und Überstunden werden vermieden – damit werben wir in den Stellenanzeigen.

Tipp: Sie wollen alle wichtigen Meldungen zum Thema Mitarbeitergewinnung erhalten? Dann abonnieren Sie den handwerk.com-Newsletter. Jetzt anmelden!

Auch interessant: 

Abwerbung? Mit diesen 7 Tipps reagieren Sie richtig!

Ihr Mitarbeiter wird von der Konkurrenz angesprochen, ob er wechseln will? Leider kein Einzelfall im Handwerk. Mit diesen Tipps kontern Sie Abwerbeversuche.
Artikel lesen

Abwerben im Handwerk: Ein Headhunter berichtet

Auch im Handwerk sind Headhunter aktiv. Im Auftrag der Konkurrenz jagen sie Betrieben Fachkräfte ab. Ein Headhunter hat im RBB verraten, wie er vorgeht.
Artikel lesen

Durch Lieferengpässe: „Die Nerven liegen blank“

Die lang anhaltenden Lieferengpässe sind für Handwerker ein täglicher Spagat zwischen Kunden, Lieferanten und dem eigenen Arbeitspensum. Ein Kollege berichtet.
Artikel lesen
Dachdeckermeisterin Chiara Burgdorf möchte nicht, dass ihre Mitarbeiter auf der Baustelle abgeworben werden.
Foto: Privat
Dachdeckermeisterin Chiara Burgdorf möchte nicht, dass ihre Mitarbeiter auf der Baustelle abgeworben werden.

Frustriert von der Mitarbeitersuche?

handwerk.com und die Schlütersche helfen Ihnen Ihre offenen Stellen einfach, zeit- und kostensparend mit den richtigen Kandidaten zu besetzen! Mehr als 500 Betriebe vertrauen der uns bei der Mitarbeitersuche!

Jetzt Bewerber finden!

Wir haben noch mehr für Sie!

Praktische Tipps zur Betriebsführung und Erfahrungsberichte von Kollegen gibt es dienstags und donnerstags auch direkt ins Postfach: nützlich, übersichtlich und auf den Punkt.
Melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an - schnell und kostenlos!
Wir geben Ihre Daten nicht an Dritte weiter. Die Übermittlung erfolgt verschlüsselt. Zu statistischen Zwecken führen wir ein anonymisiertes Link-Tracking durch.

5 Tipps für Ihre Werbung

So versenden Sie Werbebriefe rechtssicher!

Adressierte Briefwerbung ist nur noch unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Diese 5 Tipps sollten Sie beachten!

    • Marketing
bernhardt.jpeg

Personal

Ghosting im Handwerk: „Wir haben jetzt immer Plan B“

Ghosting ist auch im Handwerk ein bekanntes Phänomen. Dachdeckermeisterin Melanie Bernhardt hat das schon mehrfach erlebt und beugt vor.

    • Personal

Traumberuf Dachdeckerin

Spaß am Handwerk: Diese Meisterin vermittelt Leidenschaft

Wer seinen Traumberuf finden will, muss sich umsehen und sich ausprobieren. Dachdeckermeisterin Jaqueline Gerschler hat das getan. Jetzt zeigt sie anderen, wieviel Leidenschaft im Handwerk steckt.

    • Panorama

Fachkräftemangel

Abwerbung? Mit diesen 7 Tipps reagieren Sie richtig!

Ihr Mitarbeiter wird von der Konkurrenz angesprochen, ob er wechseln will? Leider kein Einzelfall im Handwerk. Mit diesen Tipps kontern Sie Abwerbeversuche.

    • Personal, Personalbeschaffung