Alles meins! Mehr Geld ist Beschäftigten wichtig – mehr arbeiten wollen sie dafür jedoch nicht.
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Alles meins! Mehr Geld ist Beschäftigten wichtig – mehr arbeiten wollen sie dafür jedoch nicht.

Lohnverhandlungen

30. November 2022

Beschäftigte wünschen sich jedes Jahr mehr Geld

Eine aktuelle Studie zeigt, dass Geld einer der wichtigsten Faktoren bei der Mitarbeitermotivation ist. Aber es gibt noch andere Möglichkeiten.

Von Katharina Wolf
Katharina Wolf
Katharina Wolf

Redakteurin handwerk.com

hat sich in ihrem Berufsleben schon in unterschiedlichsten Themengebieten herumgetrieben und freut sich darüber, wie vielen davon sie im Handwerk wieder begegnet. Aus ihrer selbstständigen Arbeit weiß sie, welche Herausforderungen in kleinen Unternehmen stecken.

Schwerpunkte: Personal und Work-Life-Balance

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Mehr Geld, am liebsten jedes Jahr: Eine aktuelle Umfrage unter fast 5.000 Beschäftigten hat ergeben, dass sich eine Mehrheit von fast 60 Prozent eine jährliche Gehaltsverhandlung wünscht. Fachkräfte ohne Studium sind etwas bescheidener: Bei ihnen sind es knapp 53,9 Prozent, ergab der aktuelle Trendence HR Monitor.

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Wer mit seinem Team nicht über Geld spricht, versäumt zudem eine Gelegenheit zur Mitarbeitermotivation. Knapp 79 Prozent der Befragten gaben an, dass sie sich durch regelmäßige Gehaltserhöhungen top-motiviert fühlen.

Für mehr Geld auch deutlich mehr zu arbeiten, kommt für die Mehrheit allerdings nicht infrage. Gerade einmal 29 Prozent der Fachkräfte können sich vorstellen mehr als 50 Wochenstunden für eine Gehaltserhöhung in Kauf zu nehmen.

Kann der Arbeitgeber die Wünsche nach mehr Geld nicht erfüllen, sind Mitarbeitenden flexibel:

  • 59 Prozent würden statt mehr Lohn zusätzliche Urlaubstage akzeptieren.
  • Knapp ein Drittel sieht Weiterbildungsangebote als denkbaren Ersatz.
  • 29 Prozent der Befragten würden auch kostenlose Sportangebote akzeptieren.

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