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Bleibt er oder geht er?Bleibt er oder geht er?

Warum kündigen wichtige Mitarbeiter eine Stelle? Dass sich der Chef alle Mühe gibt, genügt einfach nicht. Er muss auch wissen, was seinen Mitarbeitern wichtig ist.

Warum kündigen wichtige Mitarbeiter eine Stelle? Dass sich der Chef alle Mühe gibt, genügt einfach nicht. Er muss auch wissen, was seinen Mitarbeitern wichtig ist.

In Unternehmen ist oft nicht bekannt, was für Mitarbeiter zählt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie über Mitarbeitergewinnungs- und Bindungsfaktoren der Personalberatung Watson Wyatt.

Mitarbeiter gewinnen: Jobsicherheit geht vor!

Während Arbeitgeber Karrierechancen und den Ruf der Firma bei der Mitarbeitergewinnung für wichtig halten, setzen Arbeitnehmer ganz andere Prioritäten: Für sie stehen die Arbeit selbst und die Sicherheit des Arbeitsplatzes an erster Stelle. Erst danach lockt sie das Gehalt.

Mitarbeiter halten: Stress vermeiden!

Auch bei der Mitarbeiterbindung gibt es eine unterschiedliche Sicht: Arbeitgeber glauben, dass sie Mitarbeiter mit guten Karrierechancen und einem guten Grundgehalt an sich binden können. Doch ob sie "bleiben oder gehen", hängt für viele Angestellte vor allem vom Stress am Arbeitsplatz ab. Erst danach geht es ihnen um Geld und Karriere.

Fakten zählen!

Arbeitgeber sollten sich mehr in die Lage ihre Mitarbeiter hineinversetzen und deren Alltagsprobleme berücksichtigen, die zum Beispiel durch Stress am Arbeitsplatz und lange Arbeitswege verursacht werden, rät Christian Brück von Watson Wyatt. "Für Mitarbeiter sind Fakten wichtiger als Möglichkeiten", sagt Brück.

(jw)

Der Autor und Redner sieht Mitarbeitergewinnung als Gesamtkonzept.
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