Übernimmt ein Arbeitgeber die „Knöllchen“ der Mitarbeiter, dann ist das als Lohn zu versteuern. Das hat der Bundesfinanzhof (BFH) in einem kürzlich veröffentlichten Urteil entschieden.
Bislang konnten Arbeitgeber Bußgelder steuerfrei übernehmen, wenn dies im betrieblichen Interesse geschah – wenn also der Mitarbeiter zum Beispiel aus Termingründen falsch geparkt hatte.
Der BFH hat nun entschieden, dass Ordnungswidrigkeiten nie im betrieblichen Interesse sein können und zu Steuervorteilen führen. Daher sei die Übernahme von Strafzetteln oder Bußgeldern immer als Lohn zu versteuern. (Urteil vom 14. November 2013, Az. VI R 36/12)
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