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Arbeitszeugnisse enthalten viele standadisierte Formulierungen nach dem sogenannten Zeugniscode. Wer Zeugnisse richtig verstehen will sollte sie kennen.
Wenn Sie Arbeitszeugnisse besser verstehen oder ihre Mitarbeiter nach dem Zeugniscode beurteilen wollen, helfen Ihnen die Liste zu Standardbeurteilungen sowie eine Übersicht zu den gängigen Formulierungen sicher weiter.
Wer gegen das Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb verstößt, riskiert eine Abmahnung. Das gilt auch für Texte auf Ihrer Website oder in Flyern. Diese Formulierungen sind besonders heikel.
Ein Mitarbeiter kündigt. Sein Arbeitszeugnis akzeptiert er nicht, weil nicht beide Seiten auf Firmenpapier gedruckt sind. Ein Gericht musste die Sache klären.
Gegen ein schlechtes Arbeitszeugnis darf ein ehemaliger Mitarbeiter klagen. Wie lange er sich dabei Zeit lassen darf, hat jetzt ein Gericht entschieden.
Mitarbeiter haben kein Recht auf gute Wünsche im Arbeitszeugnis. Ob Chefs sie nachträglich streichen dürfen, entschied das Bundesarbeitsgericht.
