In einer Tabelle lassen sich die Mitarbeiter und Fähigkeiten gegenüberstellen. So gewinnen Sie Überblick über das Leistungsprofil Ihres Betriebs, können sehen, ob bestimmte Disziplinen ausreichend abgedeckt sind und die Einführung neuer Disziplinen konkret planen. Das hier vorgestellte System stammt von Professor Klaus North, Vorstandsmitglied der Gesellschaft für Wissensmanagement.

Zum Download:

Anleitung für eine Qualifikationsmatrix