Zielvereinbarungsprämien, Umsatzprovisionen, Kostenersparnis- oder Kapitalbeteiligungen - die Möglichkeiten, Mitarbeiter finanziell am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen, sind denkbar vielschichtig. Eines haben haben die Instrumente gemeinsam: Sie machen Mitarbeiter zu Mitunternehmern und setzen Anreize für verstärktes Engagement.
4000 Betriebe sind es in Deutschland, die gegenwärtig eine der Kapitalbeteiligungsformen anwenden. "Der Erfolg gibt ihnen Recht", attestiert Professor Hans Schneider, Geschäftsführer der Gesellschaft für innerbetriebliche Zusammenarbeit (GIZ). "Unsere Studien haben ergeben, dass am Unternehmenserfolg beteiligte Mitarbeiter deutlich mehr Interesse für das Unternehmen aufbringen und ein größeres Verständnis für wirtschaftliche Belange entwickeln. Auch die Produktivität und das Kostenbewußtsein steigen an", erklärt Schneider.
Doch welche Beteiligungsform eignet sich für welches Unternehmen? Welche Mitarbeiter sollen einbezogen werden und welche Fördergelder können abgefragt werden? Detaillierte Antworten verspricht ein Unternehmenscheck der GIZ. Auf der Grundlage eines Fragebogens mit Eckdaten des Betriebs erstellen GIZ-Mitarbeiter ein 15-seitiges Gutachten. Die Kosten für die Analyse betragen 290 Euro.
Weitere Informationen unter:
www.mitarbeiter-beteiligung.de
Mitarbeiterkapitalbeteilung
