Sommerzeit ist Ferienzeit. Erholung, Sonnenschein und Seele baumeln steht bei vielen auf dem Programm. Auch das Geld sitzt meist ein bisschen lockerer als im Alltag. Vor allem, wenn der Arbeitgeber seinen Beschäftigten ein Urlaubsgeld zahlt.
So gehen Arbeitgeber die Urlaubsplanung richtig an
Die Wahrscheinlichkeit allerdings, überhaupt Urlaubsgeld zu bekommen, variiert von Branche zu Branche deutlich. Während zwei Drittel der Beschäftigten bei Chemieunternehmen in den Genuss dieser Zahlung kommen, ist es in der Dienstleistungsbranche nur ein Drittel. Das geht aus einer aktuellen Erhebung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) hervor, die das Statistikportal Statista in einer Grafik veranschaulicht hat.
Im Handwerk und in der Baubranche zahlt rund jeder zweite Betrieb seinen Beschäftigten einen Zuschuss zum Urlaub: Im Baugewerbe sind es 54 Prozent und im Handwerk 47 Prozent.
Abhängig ist das von mehren Faktoren, von denen Betriebsgröße und Tarifbindung die größte Rolle spielen. Von den Beschäftigten in Betrieben unter 100 Mitarbeitern gaben in der Lohnspiegel-Erhebung nur 37 Prozent an, Urlaubsgeld zu bekommen. In größeren Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten lag der Anteil mit 61 Prozent wesentlich höher.
Arbeitgeber, die an einen Tarif gebunden sind, zahlen häufiger: Laut WSI bekommen 69 Prozent der tariflich Beschäftigten ein Urlaubsgeld. Bei den Beschäftigten ohne Tarifvertrag sind es hingegen lediglich 36 Prozent.
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