Wer einen geeigneten Nachfolger für sein Unternehmen sucht, muss sich zunächst über die Anforderungen an den künftigen Chef klar werden. Bei der Suche helfen dann vor allem Handwerksorganisationen und Betriebsbörsen weiter.
Anforderungsprofil des Nachfolgers
Suchoptionen
Die bundesweite Betriebsbörse Change
Handwerkskammern und Innungen
Alternativen
Anforderungsprofil des Nachfolgers
Wer einen geeigneten Nachfolger für sein Unternehmen sucht, muss sich zunächst über die Anforderungen an den künftigen Chef klar werden. Hilfreich ist es, ein Anforderungsprofil zu erstellen. Hier sollten gecheckt werden:
Fachliche Anforderungen: Meistertitel, Aus- und Weiterbildung, Berufserfahrung, Branchenkenntnisse, weitere Fähigkeiten wie zum Sprachkenntnisse, Internet-Kenntnisse usw.
Management-Fähigkeiten: Leistungsvermögen, Führungsstil, Entscheidungsfähigkeit usw.
Soziale Kompetenzen: kommunikative Fähigkeiten, Kooperationsfähigkeit, Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitern usw.
Suchoptionen
Sind diese Anforderungen geklärt, kann gezielt nach dem Nachfolger gesucht werden.
Familie
Naheliegend scheint zunächst die Suche in der Familie oder deren Umfeld. Hier sollte frühzeitig geklärt werden, welche Familienmitglieder in Frage kommen.
Mitarbeiter
Die Nachfolgesuche im Kreis der Mitarbeiter hat Vor- und Nachteile: Einerseits fällt die Beurteilung des Kandidaten leichter als bei einem fremden Bewerber. Andererseits sind hier besondere Akzeptanzprobleme auf Seiten der Mitarbeiter zu lösen, wenn ein Kollege zum Chef wird.
Region
Hilfreich können Gespräche mit der Innung, mit Betriebsberatern der Handwerkskammer oder auch mit der Hausbank sein, die intensive Kontakte in der Region pflegen.
Kontaktbörsen
Regionale und bundesweite Kontaktbörsen wie Change/Chance bieten die Möglichkeit, sich gezielt an Handwerker zu wenden.
Anzeigen
In Frage kommen auch klassische Inserate in der Fachpresse, etwa in den Kammerzeitungen oder in der Wirtschaftspresse.
Die bundesweite Betriebsbörse Change
Change ist die größte deutsche Betriebsbörse. Unter www.change-online.de können derzeit rund 7400 Angebote und 3300 Gesuche (Stand: Juli 2002) im Internet eingesehen werden. Nach eigenen Angaben hat Change seit Anfang 1999 fast 2600 Betriebe erfolgreich vermittelt.
Wer in Change inserieren möchte, muss dazu Kontakt mit einem Netzwerkpartner von Change aufnehmen. Dazu zählen unter anderem die Handwerkskammern, Sparkassen und Volksbanken. Der Netzwerkpartner gibt kostenlos ein anonymisiertes Angebot in die Change-Unternehmensbörse ein. Wird ein potenzieller Übernehmer auf das Angebot aufmerksam, so nimmt er Kontakt mit dem Netzwerkpartner auf, der das Inserat eingegeben hat. Dieser leitet das Inserat dann weiter. Ob der Unternehmer Kontakt zu dem Inserenten aufnehmen möchte, entscheidet er selbst.
Handwerkskammern und Innungen
Hilfe bei der Betriebsnachfolge bieten auch Kammern und Innungen an. Die Betriebsberater registrieren Angebote und Nachfragen in einer Betriebsbörse und stellen die ersten Kontakte zwischen Unternehmen und potenziellen Nachfolgern her. Teilweise stellen sie die Angebote im Internet vor, wie zum Beispiel die Handwerkskammern Karlsruhe und Düsseldorf.
Alternativen
Wer einen Nachfolger sucht, sollte sich nicht scheuen, die Fühler auch in Richtung der Fachhochschulen auszustrecken. So fördert etwa das Land Niedersachsen in einem landesweiten Pilotprojekt unter dem Titel Senior sucht Junior die Vorbereitung von Studenten und Unternehmern auf die Betriebsübernahme im Handwerk. In diesem Projekt arbeiten die Handwerkskammer Braunschweig und die Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel Hand in Hand, um neue neue Wege beim Generationswechsel im Handwerk zu entwickeln.
Weitere Informationen zu diesem Thema
Change: Mit der Betriebsbörse zur Übergabe
Projekt Senior sucht Junior
