Den Chefsessel gegen den Wickeltisch eintauschen? Das klingt für viele Unternehmer absurd. 38 Prozent der handwerk.com-User antworteten auf diese Frage: #132;Nein, diese Aufgabe würde ich meinem Partner überlassen #147;. Wenn die Finanzen stimmen, würden 34 Prozent der Befragten über Elternzeit nachdenken. Und 28 Prozent der Unternehmer sagen: #132;Ja, wenn schon Kinder, dann will ich auch Zeit mit ihnen verbringen #147;.
Wie ist das Umfrageergebnis einzuordnen? #132;Für männliche Chefs ist das typisch #147;, sagt Stefna Becker, Geschäftsführer der berufundfamilie gGmbH in Frankfurt am Main. Es sei für viele Unternehmer schwer vorstellbar, sich für längere Zeit aus dem Betrieb zurückzuziehen.
Bei Frauen sehe das ganz anders aus #150; sie seien innovativer. #132;Sie müssen sich wegen der Schwangerschaft ohnehin um eine Lösung bemühen und denken dann gleich an die Zeit nach der Geburt #147;, sagt Becker. Die Herren könnten sich da eine Scheibe abscheiden.
Die Möglichkeiten bei der Einteilung der Elternzeit seien variabel und könnten auch mit der Selbstständigkeit vereinbart werden, ist sich Becker sicher. Doch es herrsche nach wie vor ein #132;Schwarz-Weiß-Denken #147;: #132;Ganz oder gar nicht. #147; Aber das sei überholt. Man müsse ja nicht komplett aus dem Berufsleben aussteigen und könne sich die Zeit einteilen.
In kleinen Betrieben böte sich beispielsweise an, den Ablauf umzustrukturieren. #132;Was spricht dagegen, später anzufangen, oder die Sprechzeiten für Kunden auf bestimmte Zeiten festzulegen? #147;, regt Becker an. Mittlerweile gingen Männer häufiger in Elternzeit als noch vor einigen Jahren. Aber bei Chefs spielten auch die Finanzen eine entscheidende Rolle: #132;Oft gibt es keine Alternative zum normalen Einkommen. #147;
(ja)
