Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg in einem Fall entschieden, in dem ein Mitarbeiter gegen Lohnkürzungen bei Raucherpausen geklagt hatte. Jahrelang hatte sein Chef Raucherzeiten nicht erfasst und daher bezahlt. Es handele sich um eine „betriebliche Übung“, die der Chef nicht einfach streichen dürfe, meinte der Mitarbeiter.
Darum handele es sich nicht, sagte das Gericht. Zu einer betrieblichen Übung gehöre ein erkennbarer Wille zu einer bestimmten Leistung. Das sei hier nicht der Fall. (Urteil vom 21. Juli 2015, Az. 7 Sa 131/15)
'
Frustriert von der Mitarbeitersuche?
handwerk.com und die Schlütersche helfen Ihnen Ihre offenen Stellen einfach, zeit- und kostensparend mit den richtigen Kandidaten zu besetzen! Mehr als 500 Betriebe vertrauen uns bei der Mitarbeitersuche!
