Darum brechen Jobsuchende den Bewerbungsprozess ab
Zu umständlich, zu unklar, zu langsam: Mehr als die Hälfte der Jobsuchenden lässt die Finger von Stellen, die sie eigentlich interessieren.
hörWERK: Neue Ideen für neue Mitarbeiter
Trotz des Fachkräftemangels können Betriebe einiges tun, um neue Azubis und ausgebildete Fachkräfte zu gewinnen. Ideen liefert diese Folge des Podcasts hörWERK.
Azubi-Prämie: 10.000 Euro für Abschluss mit Note 2
Schlossermeister Frank Duwe aus Grevesmühlen will leistungsbereite Auszubildende mit einer Erfolgsprämie anlocken.
40 Bewerbungen: Der Hürdenlauf einer Handwerkerin
Erst nach der 40. Bewerbung hatte Michelle Dresen ihren Ausbildungsplatz in einem „Männerberuf“ sicher. Jetzt hat sie die Ausbildung abgeschlossen - als Jahrgangsbeste. Wie passt das zusammen?
Wollen Sie wachsen?
Klein und flexibel oder groß und schlagkräftig: Die Betriebsgröße ist ein Erfolgsfaktor für manches Ziel und Geschäftsmodell. Wollen Sie wachsen?
Mitarbeitersuche online: Zwei Betriebe berichten
Die Suche nach Fachkräften findet vor allem im Internet statt. Zwei Handwerksbetriebe machten gemischte Erfahrungen und gehen auch andere Wege.
IG Bau fordert Pflichtpraktikum in Handwerk
Vorstoß der Gewerkschaft zum Fachkräftemangel: Schüler sollen Kurzpraktikum in Handwerk absolvieren. Löst das das Azubi-Problem?
Wo finden Sie am häufigsten neue Mitarbeiter?
Ob Social Media, die Jobbörsen oder persönliche Kontakte – es gibt viele Möglichkeiten nach Fachkräften zu suchen. Wo finden Sie am häufigsten neue Mitarbeiter?
Vorsicht Falle: Die 6 größten Fehler in Online-Stellenanzeigen
Immer mehr Menschen suchen einen neuen Job übers Internet. Damit Sie mit Ihrem Jobangebot gute Bewerber finden, sollten Sie diese 6 Fehler vermeiden.
Bewerber wollen künftigen Lohn kennen
Umfrageergebnis: Die Mehrheit der Jobsuchenden wünscht sich Gehaltsangabe in Stellenanzeigen. Dabei bevorzugen sie die Angabe einer Mindestvergütung.
5 potenzielle Zielgruppen für Ihre Mitarbeitersuche
Studienabbrecher, Quereinsteiger oder Menschen mit Behinderung: Wer Fachkräfte sucht, muss sich bewegen und in Menschen investieren. Oft zahlt es sich aus.
Offene Stellen? Ja! Bewerber? Nicht in Sicht!
Der Fachkräftemangel trübt die Stimmung im Baugewerbe: 75 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen rechnen mit Problemen bei der Stellenbesetzung.
Kein Abwerben während der Arbeitszeit
Dass Mitarbeiter abgeworben werden, muss ein Arbeitgeber hinnehmen. Anrufe bei der Arbeit sind nur als erster Kontakt erlaubt. Das gilt auch für Handyanrufe.
Die fünf größten DSGVO-Fallen im Bewerbungsprozess
Betriebe, die Bewerbungsunterlagen erhalten, müssen dabei zwingend die Vorschriften der DSGVO einhalten. Ein Experte verrät, wo die 5 größten Fallstricke lauern.
Verlangen Sie noch Bewerbungsmappen?
Die Bewerbungsmappe ist tot, sagt der Digitalverband Bitkom. 97 Prozent der Unternehmen ab 50 Mitarbeiter bevorzugen digitale Bewerbungen. Und Sie? Nehmen Sie noch Bewerbungsmappen an?
IW-Studie zum Fachkräftemangel
Mitarbeitersuche: Kleine Betriebe gehen häufig leer aus
Im Wettbewerb um Fachkräfte haben es kleine Betriebe immer schwerer, zeigt eine Studie. Die Forscher haben aber Tipps, wie KMU das Problem angehen können.
Abwerbung? Mit diesen 7 Tipps reagieren Sie richtig!
Ihr Mitarbeiter wird von der Konkurrenz angesprochen, ob er wechseln will? Leider kein Einzelfall im Handwerk. Mit diesen Tipps kontern Sie Abwerbeversuche.
Rekordniveau: 119.000 offene Stellen im Baugewerbe
Hohe Personalnachfrage, zu wenig Bewerber – die Zahl der offenen Stellen ist deshalb auf Rekordniveau. Das trifft auch das Baugewerbe.
Haben Sie einen Azubi für Ihren Betrieb gefunden?
Kurz vor dem Start des neuen Ausbildungsjahrs sind deutschlandweit noch viele Lehrstellen unbesetzt. Wie geht es Ihnen: Haben Sie einen Azubi für Ihren Betrieb gefunden?
1.500 Euro Abwerbeprämie! Unverschämt oder unvermeidbar?
Ein hessischer Handwerksmeister umgarnt die Mitarbeiter von Kollegen ganz offen mit speziellen Geldleistungen. Ist das unfair oder völlig in Ordnung?
Bewerbungen ohne Anschreiben: Ist das eine Option für Sie?
Auch die Bahn hat Nachwuchsprobleme. Bei der Suche nach Azubis will das Unternehmen deshalb neue Wege gehen und auf Bewerbungsanschreiben verzichten. Ist das auch eine Option für Sie?