"Beschäftigen Sie sich als Unternehmer mit der Nachfolge schon mit dem Erreichen des 55. Lebensjahres"
von Jörg Hansen
"Ein häufig anzutreffender Fall im Handwerk: Tischlermeister B. hat endlich einen Nachfolger gefunden. Bis zur geplanten Übergabe zum Jahreswechsel ist nur noch wenig Zeit. Die Übernahme erfolgt im Hau-Ruck-Verfahren. Der Nachfolger wird gar nicht oder nicht ausreichend bei den Kunden eingeführt. Die Folge: Fehlende Aufträge, damit ungenügende Auslastung der Mitarbeiter. Liquiditätsprobleme sind vorprogrammiert.
Tipp: Beschäftigen Sie sich als Unternehmer mit der Nachfolge schon mit dem Erreichen des 55. Lebensjahres. Setzen Sie für die Planung und Durchführung der Nachfolge durchaus einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren an. Geben Sie den Nachfolgern die Möglichkeit, sich vorher, insbesondere kaufmännisch, weiter zu qualifizieren. Gewähren Sie Einblicke in die Geschäftsentwicklung und Ihre Kalkulationsunterlagen und übertragen Sie vor allem frühzeitig Verantwortung, damit Ihr Nachfolger zu einer Führungsperson heranreifen kann."
Dipl.-Kaufmann Jörg Hansen ist Betriebsberater der Handwerkskammer Hamburg. Kontakt: jhansen@hwk-hamburg.de.
