Ein Anspruch ergebe sich nur, wenn der Arbeitgeber die Überstunden anordnet, billigend entgegen nimmt oder sie nachweislich betriebsnotwendig waren. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer in der Pflicht, die geleisteten Stunden nachzuweisen. Dies entschied das Landesarbeistgericht Rheinland-Pfalz (AZ: 9 Sa 711/05). Es wies die Zahlungsklage eines Arbeitnehmers ab, der eine Vergütung von 176 Überstunden über einen Zeitraum von drei Monaten durchsetzen wollte. Die Überstunden waren nicht vom Arbeitgeber angeordnet. Zudem konnte er nicht glaubhaft belegen, dass sie betriebsnotwendig waren. Der Arbeitgeber machte geltend, mit dem Kläger einen Monatspauschallohn vereinbart zu haben.
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