Auch wenn ein Arbeitnehmer tatsächlich erkrankt: Hat er seinem Chef vorher mit Krankschreibung gedroht, so ist das ein Grund für eine außerordentliche Kündigung. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern in einem Urteil deutlich gemacht (Urteil vom 13. Dezember 2011, Az. 5 Sa 63/11).
In dem Fall hatte der Arbeitgeber einen Urlaubsantrag aufgrund von hoher Arbeitsbelastung nicht genehmigt und die Mitarbeiterin darum gebeten, den Urlaub zwei Wochen später zu nehmen. Die Frau drohte mit Krankschreibung, erschien in der von ihr gewünschten Urlaubszeit tatsächlich nicht zur Arbeit und legte später eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber fristlos.
Das Gericht bestätigte die Kündigung: Ob die Mitarbeiterin tatsächlich krank gewesen ist, spiele keine Rolle. Sie habe mit ihrer Drohung zum Ausdruck gebracht, dass sie notfalls bereit sei, ihr Recht auf Entgeltfortzahlung zu nutzen, um sich einen unberechtigten Vorteil zu verschaffen. Daher sei schon die Drohung ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung.
Weitere Artikel zum Thema "Mitarbeitermotivation":
(jw)
Kommentar