Handwerk Archiv
Foto: handwerk.com

Kündigungsgrund: Krankschreibung statt Urlaub

Wenn Mitarbeiter mit Krankheit drohen

Droht ein Mitarbeiter dem Arbeitgeber mit Krankheit, wenn er keinen Urlaub erhält, so ist das ein Grund für eine Kündigung. Ganz egal, ob er anschließend ein Attest vorlegt.

Auch wenn ein Arbeitnehmer tatsächlich erkrankt: Hat er seinem Chef vorher mit Krankschreibung gedroht, so ist das ein Grund für eine außerordentliche Kündigung. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern in einem Urteil deutlich gemacht (Urteil vom 13. Dezember 2011, Az. 5 Sa 63/11).

In dem Fall hatte der Arbeitgeber einen Urlaubsantrag aufgrund von hoher Arbeitsbelastung nicht genehmigt und die Mitarbeiterin darum gebeten, den Urlaub zwei Wochen später zu nehmen. Die Frau drohte mit Krankschreibung, erschien in der von ihr gewünschten Urlaubszeit tatsächlich nicht zur Arbeit und legte später eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber fristlos.

Das Gericht bestätigte die Kündigung: Ob die Mitarbeiterin tatsächlich krank gewesen ist, spiele keine Rolle. Sie habe mit ihrer Drohung zum Ausdruck gebracht, dass sie notfalls bereit sei, ihr Recht auf Entgeltfortzahlung zu nutzen, um sich einen unberechtigten Vorteil zu verschaffen. Daher sei schon die Drohung ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung. 

Weitere Artikel zum Thema "Mitarbeitermotivation":


(jw)

(jw)

Frustriert von der Mitarbeitersuche?

handwerk.com und die Schlütersche helfen Ihnen Ihre offenen Stellen einfach, zeit- und kostensparend mit den richtigen Kandidaten zu besetzen! Mehr als 500 Betriebe vertrauen uns bei der Mitarbeitersuche!

Jetzt Bewerber finden!

Wir haben noch mehr für Sie!

Praktische Tipps zur Betriebsführung und Erfahrungsberichte von Kollegen gibt es dienstags und donnerstags auch direkt ins Postfach: nützlich, übersichtlich und auf den Punkt.
Melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an - schnell und kostenlos!
Wir geben Ihre Daten nicht an Dritte weiter. Die Übermittlung erfolgt verschlüsselt. Zu statistischen Zwecken führen wir ein anonymisiertes Link-Tracking durch.
arbeitsunfaehigkeit.jpeg

Urteil

Ärger über Dienstplan: Mitarbeiterin droht mit Krankheit

Um eine Änderung des Dienstplans zu bewirken, droht eine Angestellte mit Krankheit. Als sie sich krank meldet, kündigt ihr der Betrieb fristlos. Zu Recht?

    • Recht, Arbeitsrecht
Dann bin ich eben krank! Wer so droht, riskiert eine fristlose Kündigung.

Urteil

Kündigungsgrund angedrohte Krankheit: Nur mit Beweis!

Mitarbeitende, die mit Krankheit drohen, um eine Forderung durchzusetzen, liefern einen Kündigungsgrund. Doch in der Beweispflicht steht der Arbeitgeber, stellte jetzt ein Gericht klar.

    • Personal
krankheit-angedroht.jpeg

Urteil

Rechtfertigt eine angekündigte Krankheit die Kündigung?

Droht ein Mitarbeiter mit Krankheit, kann das eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

    • Recht

LAG-Urteil

Vorgetäuschte Krankheit ist Kündigungsgrund

Erst lehnt der Chef den Urlaubsantrag ab. Dann meldet sich die Arbeitnehmerin krank. Trotz Attest vom Arzt wird ihr das zum Verhängnis.

    • Recht, Arbeitsrecht