Urteil
Ein Mitarbeiter wechselt in Teilzeit und hat noch Resturlaub – aus dem Vorjahr oder aus den Monaten vor dem Wechsel in die Teilzeit? Dafür gibt es jetzt neue Regeln.
Eine Mitarbeiterin geht in Elternzeit. Und der Chef hat auch schon eine langfristige Vertretung eingestellt. Doch als die frischgebackene Mutter nach einigen Monaten die Elternzeit in Teilzeit beantragt, lehnt der Chef ab. Ist das rechtens?
Wer eine Ausbildung in Teilzeit absolviert, bekommt auch weniger Geld als ein Vollzeit-Azubi. Ob das rechtens ist, entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht.
Urlaubsansprüche dürfen bei einem Wechsel von Voll- in Teilzeitarbeit nicht mehr verfallen. Ein entsprechendes Urteil des Europäischen Gerichtshofs gilt auch für deutsche Arbeitnehmer.
Der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) lehnt einen Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit ab. Das ZDH-Präsidium setzt hingegen auf die freiwillige Erhöhung der Teilzeitstellen.
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