Laut einer Lindedin-Umfrage ist Fairness für Mitarbeiter besonders wichtig, damit sie sich in einem Unternehmen wohl fühlen.
Foto: © Hiya Images - Corbis. All Rights Reserved.

Linkedin-Studie

Womit Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern punkten können

Fachkräfte an den eigenen Betrieb binden und sie nicht an die Konkurrenz verlieren – das wünschen sich vermutlich die meisten Unternehmer. Doch wie kann das gelingen?

Auf einen Blick:

  • Herrscht Fairness am Arbeitsplatz, fühlt sich die Mehrheit der Arbeitnehmer zu ihrem Arbeitgeber zugehörig. Aber auch auf Faktoren wie Transparenz und Partizipation legen viele wert.
  • Den meisten Mitarbeitern ist es wichtig, dass sich ihr Arbeitgeber bemüht, ein Gefühl der Zugehörigkeit herzustellen.
  • Gelingt das, sind viele dazu bereit, beim Gehalt Abstriche zu machen.

Faire und gleiche Behandlung – das ist der wichtigste Faktor, mit dem Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen können. Das ist das Ergebnis einer Umfrage, die YouGov im Auftrag des beruflichen Netzwerks Linkedin durchgeführt hat.

Unter diesen Bedingungen fühlen sich Mitarbeiter besonders zugehörig

Für mehr als die Hälfte der insgesamt 2040 befragten Personen war der Faktor „Fairness“ am wichtigsten – er landete mit einem Anteil von 58 Prozent der Stimmen auf Platz eins der Top-Faktoren für die Mitarbeiterbindung. 16 Prozent entschieden sich für eine „allzeit offene und ehrliche Kommunikation“ als wichtigsten Faktor. Eine „hervorragende Mitarbeiterbindung“ war für 11 Prozent der Befragten am Wichtigsten. Und 4 Prozent der Umfrageteilnehmer legten am meisten Wert auf die Haltung ihres Unternehmens zu gesellschaftlichen Themen.

„Das Ranking rund um Platz eins bedeutet nicht, dass die Faktoren mit weniger Prozentpunkten unwichtig sind“, sagt Barbara Wittmann, Mitglied der Geschäftsleitung bei Linkedin DACH. Schließlich hätten viele diese Faktoren auf Platz zwei oder drei gewählt.

Warum es sich für Betriebe lohnt, das Zugehörigkeitsgefühlt zu stärken

Doch müssen Betriebe deshalb gleichermaßen auf alle Faktoren setzen, um ihre Mitarbeiter zu binden? „Kein Unternehmen wird alle Maßnahmen umsetzen, die laut unserer Studie die Treue der Mitarbeiter sichern helfen“, meint Wittmann. In diesem Zusammenhang weist sie auf ein weiteres Ergebnis der Umfrage hin. So ist es 86 Prozent der Befragten allein wichtig, dass sich ihr Arbeitgeber bemüht, ein Gefühl der Zugehörigkeit herzustellen. Und wenn das gelingt? Dann haben Betriebe den Umfrageergebnissen zufolge gute Karten, Mitarbeiter zu halten, auch wenn ihnen die Konkurrenz mehr Geld bietet:

  • 18 Prozent der Umfrageteilnehmer würden es nicht in Betracht ziehen, zu einem schlechter passenden Arbeitgeber zu wechseln.
  • 48 Prozent der Befragten gaben bei der Umfrage an, dass sie in einem solchen Fall mindestens ein Drittel mehr Gehalt verlangen würden.
  • 12 Prozent würde mindestens zwei Drittel mehr Geld fordern.

Auch interessant:

Gehalt: Das Motivationsmittel Nummer EINS!

Reden wir über Geld: Glauben Sie, andere Dinge sind wichtiger, um Mitarbeiter für das Handwerk zu gewinnen? Klaus Steinseifer hat daran begründete Zweifel.
Artikel lesen

Das hilft Chefs und Mitarbeitern.

Motivierte Mitarbeiter, zufriedene Chefs: 3 Glücks-Tricks für Ihren Betrieb

Besser führen, Mitarbeiter motivieren und gleichzeitig glücklicher als Chef! Klingt nach viel Arbeit? Ist es gar nicht. Wenn Sie diese 3 Tricks nutzen.
Artikel lesen
Mitarbeiter bevorzugen eine Betriebsrente gegenüber anderen Arbeitgeberleistungen
Foto: contrastwerkstatt - stock.adobe.com

Geförderte Vorsorge

Mitarbeiter wollen Betriebsrente statt Tankgutschein

Laut einer Online-Umfrage würden sich Arbeitnehmer mehrheitlich für eine Betriebsrente entscheiden statt für andere Vergünstigungen.

Wer seine Mitarbeiter unfair behandelt, muss damit rechnen, dass sie krank werden.
Foto: Minerva Studio - stock.adobe.com

Betriebsklima

Umfrage: Unfairer Chef macht Mitarbeiter krank

Wer sich vom Vorgesetzten ungerecht behandelt fühlt, ist öfter krank. Das ermittelte der Fehlzeiten-Report 2020.

44 Prozent der Beschäftigten trauen sich nicht, Probleme gegenüber ihrem Vorgesetzten anzusprechen.
Foto: pressmaster - stock.adobe.com

Mitarbeiterbindung

Stimmung im Betrieb: Kollegen – gut. Chef – geht so!

Der „DGB-Index Gute Arbeit“ 2018 zeigt: 82 Prozent bauen auf ihre Kollegen, aber jeder Dritte klagt über zu wenig Wertschätzung durch den Vorgesetzten.

Wer Mitarbeiter binden will, braucht gute Argumente.
Foto: Coloures-pic - Fotolia.com

Personal

So binden Sie Ihre Mitarbeiter an den Betrieb

Im Wettbewerb um Fachkräfte sind attraktive Arbeitsplätze gefragt. Mit diesen 7 Bleibeanreizen können Sie punkten, um gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.

Wir haben noch mehr für Sie!

Praktische Tipps zur Betriebsführung und Erfahrungsberichte von Kollegen gibt es dienstags und donnerstags auch direkt ins Postfach: nützlich, übersichtlich und auf den Punkt.
Melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an - schnell und kostenlos!
Wir geben Ihre Daten nicht an Dritte weiter. Die Übermittlung erfolgt verschlüsselt. Zu statistischen Zwecken führen wir ein anonymisiertes Link-Tracking durch.