Führerschein und Co – helfen Benefits bei der Azubi-Suche?

Ein Fahrtkostenzuschuss, flexibles Arbeiten oder sogar die Finanzierung des Führerscheins: Wenn es darum geht, gute Azubis zu finden, lassen sich viele Betriebe nicht lumpen. Immer häufiger tauchen solche Benefits in den Stellenanzeigen der Betriebe auf, ermittelte jetzt der Jobmonitor der Bertelsmann Stiftung. Doch kommen diese Angebote bei den jungen Leuten überhaupt gut an?

Es ist zumindest nicht das, was angehende Azubis am meisten interessiert, wenn sie eine Stellenanzeige sehen. Viel wichtiger sind ihnen andere Dinge, ergab eine Befragung der Stiftung von mehr als 1.700 jungen Leuten zwischen 14 und 25 Jahren. Demnach liegen solche Zusatzleistungen erst auf Platz 8.

Am wichtigsten waren ihnen:

• die konkreten Tätigkeiten,
• die Höhe der Ausbildungsvergütung,
• die Arbeitszeiten,
• der Arbeitsort,
• eine authentische Beschreibung der Unternehmenskultur sowie
• Angaben zum möglichen Gehalt nach der Ausbildung.

Sollten Betriebe daher auf die Nennung von Zusatzleistungen verzichten? Nein, meint Fabian Schaffer, Experte für berufliche Bildung bei der Bertelsmann Stiftung. „Benefits können ein sinnvoller Bestandteil einer Gesamtstrategie für das Anwerben von Auszubildenden sein.“ Wichtig sei, dabei gezielt die Aspekte in den Fokus zu rücken, auf die junge Menschen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz Wert legten – also beispielsweise einen Fahrtkostenzuschuss anzubieten, wenn die Wege der Azubis zum Betrieb oder zur Berufsschule weit sind.

Grundsätzlich aber passten die angebotenen Zusatzleistungen durchaus zu den Interessen der jungen Leute – bis auf eine Lücke, ermittelte die Studie. Während 40 Prozent der Befragten angaben, auf eine betriebliche Altersvorsorge Wert zu legen, tauchten Informationen dazu in nur 22 Prozent aller online beworbenen Azubistellen auf.

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