10 kreative Beispiele wie Betriebe bei Instagram nach Azubis suchen.
Foto: Farknot Architect - stock.adobe.com

Personal

21. September 2020

Social Media: 10 kreative Ideen für die Azubi-Suche

Sie wollen Social Media für die Azubi-Suche nutzen und haben keine Idee? Hier sind 10 Beispiele für kreative Stellenanzeigen auf Instagram!

Von Anna-Maja Leupold
Anna-Maja Leupold
Anna-Maja Leupold

Redakteurin handwerk.com

ist Journalistin und daher von Beruf neugierig, dabei aber immer mit Feingefühl unterwegs. Seit dem Studium beschäftigt sie sich insbesondere mit Themen rund um den Arbeitsmarkt.

Schwerpunkte: Personal und Recht

Telefon (0511) 8550-2460

Xing
Verfasste Artikel

Inhaltsverzeichnis

1. Durch Eyecatcher für Aufmerksamkeit sorgen

https://www.instagram.com/p/CEmEZG2gWjn/?igshid=10e8em7i3fq48

2. Besonderes Angebot : kostenloser Fahrservice für Azubis

https://www.instagram.com/p/CC05vJnlzSJ/?igshid=1r11swc1nq2um

3. Erfahrungsbericht: Den Azubi von der Ausbildung berichten lassen

https://www.instagram.com/p/CD00r6lCS-E/?igshid=1qpe3bj058m08
10 kreative Beispiele wie Betriebe bei Instagram nach Azubis suchen.
Foto: Farknot Architect - stock.adobe.com

#azubigesucht:

10 kreative Beispiele wie Betriebe bei Instagram nach Azubis suchen.

Kommentar

Fünf Gründe sprechen dafür!
Foto: Krakenimages.com - stock.adobe.com

Lehrling gesucht?

Azubi-Suche: Diese 5 Gründe sprechen für Social Media

Ob Sie noch für dieses Jahr oder erst im kommenden einen Azubi suchen – Social Media können helfen, Ihre offene Lehrstelle zu besetzen.

Diese Möglichkeit nutzen auch immer mehr kleine Betriebe.
Foto: terovesalainen - stock.adobe.com

Neue Zahlen

Mitarbeitersuche: Kleine Betriebe nutzen Social Media

Vor allem dort, wo der Fachkräftemangel groß ist, wird Social Media für KMU bei der Mitarbeitersuche immer wichtiger.

59 Prozent der Bewerber informieren sich über regionale Tageszeitungen.
Foto: goodluz - stock.adobe.com

Personal

Bewerber lesen regionale Tageszeitungen

Mehr als die Hälfte der Bewerber in Deutschland informiert sich über Arbeitgeber in der Tageszeitung. Deutlich weniger nutzen Social-Media-Kanäle.

„Unser Ziel ist es, einen besseren Überblick über die Leistungen zu haben.“
Foto: privat, Montage: Gille

Aus der Praxis

Betrieb berichtet: Das bringt ein Belohnungssystem für Azubis

Bei der Hanebutt GmbH in Neustadt soll ein Belohnungssystem die Azubis zu besseren Leistungen motivieren.

Wir haben noch mehr für Sie!

Praktische Tipps zur Betriebsführung und Erfahrungsberichte von Kollegen gibt es dienstags und donnerstags auch direkt ins Postfach: nützlich, übersichtlich und auf den Punkt.
Melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an - schnell und kostenlos!
Wir geben Ihre Daten nicht an Dritte weiter. Die Übermittlung erfolgt verschlüsselt. Zu statistischen Zwecken führen wir ein anonymisiertes Link-Tracking durch.