Die emotionale Bindung an den Betrieb ist oft ausschlaggebend dafür, ob Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz wechseln. Eine aktuelle Studie von Pawlik Consultants hat untersucht, welche Faktoren besonders wichtig sind.
10 Kleinigkeiten: So machen Sie Ihr Team glücklich
- Faktor 1 „Werkstolz“: 68 Prozent der Befragten möchten, dass ihr Beitrag zum großen Ganzen erkennbar ist.
- Faktor 2 „Flexibilität“: 66 Prozent wünschen sich, dass ihr Arbeitgeber die Vereinbarkeit von privater und beruflicher Entwicklung ermöglicht.
- Faktor 3 „Teambezug“: 58 Prozent wollen in ein Team eingebunden sein, das ein „Wir-Gefühl“ erzeugt.
- Faktor 4 „Wertschätzung“: 53 Prozent fühlen durch einen eigenen Platz im Betrieb, inhaltlich und physisch, wertgeschätzt.
- Faktor 5 „Mission“: Gut die Hälfte (51 %) möchte mit ihrer Arbeit ein höheres Ziel verfolgen.
- Faktor 6 „Entwicklung“: 48 Prozent wünschen sich individuelle Förderung, die sich nicht ausschließlich an den Interessen des Betriebs orientiert.
Allerdings zeigte die repräsentative Studie, dass nur ein Teil der Unternehmen das bietet: 60 Prozent der Befragten sind mit den Bindungsangeboten unzufrieden. Die Folge ist eine hohe Wechselbereitschaft. 39 Prozent sind dafür offen oder schon entschlossen.
Meinung der handwerk.com-Redaktion: Die Studie kann Handwerkern Mut im Wettbewerb um Fachkräfte machen, denn bei vielen dieser Faktoren können sie punkten: Stolz auf die eigene Arbeit und ein Wir-Gefühl im Team zum Beispiel sind in vielen Betrieben selbstverständlich. Viele bemühen sich um mehr Flexibilität. Nun gilt es, diese Vorzüge konkret herauszustellen, um wechselwillige Fachkräfte anzulocken.
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