Auf einen Blick:
- Die zehn Auszubildenden von Diekmann Elektronik im ersten Lehrjahr führen ihr Berichtsheft digital.
- Max Oevermann, zuständig für die Ausbildung, ist zufrieden mit den ersten Monaten: Mehr Flexibilität für die Azubis, weniger Aufwand für alle.
Zehn Innungen der Kreishandwerkerschaft Vechta sind im vergangenen Sommer mit einem digitalen Berichtsheft für Azubis gestartet. Diekmann Elektrotechnik in Damme gehört zu den Betrieben, die die App nutzen. Zehn Azubis im ersten Jahr verfassen seitdem ihre Berichte digital. Von den Erfahrungen berichtet Ausbildungsbetreuer Max Oevermann.
Wie läuft es mit dem digitalen Berichtsheft?
Max Oevermann: Ich bin super zufrieden! Es ist viel einfacher zu führen und zu kontrollieren als die frühere Zettelwirtschaft – eine echte Arbeitserleichterung. Ich kann in der Jahresübersicht genau sehen, welche Berichte schon geschrieben sind und welche noch fehlen. Ich sehe auch, welche ich noch kontrollieren muss.
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Die Lehrlinge sind auch flexibler. Statt sich ans Laptop zu setzen, können sie den Bericht auf dem Weg zur Baustelle am Handy schreiben oder einfach diktieren. Und es ist Schluss mit den Ausreden: Drucker kaputt, Computer kaputt… Dass das Handy kaputt ist, glaube ich nie – da haben sie alle nach einer Woche schon ein neues.
Wie sieht es im Vergleich mit den anderen Jahrgängen aus?
Oevermann: Es läuft jetzt im ersten Lehrjahr so viel besser als früher, dass wir überlegen, alle Azubis auf das digitale Berichtsheft umzustellen, soweit das möglich ist. Selbst wenn dann am Ende alles für den Prüfungsausschuss ausgedruckt werden muss, ist es das allemal wert. Außerdem sind die Älteren schon fast ein bisschen neidisch.
Wie klappte denn die Einführung?
Oevermann: Bei uns hat die Innung beschlossen, dass es für alle Elektroniker im ersten Lehrjahr eingeführt wird. Das war auch gut, sonst hätten nicht alle Betriebe mitgemacht. Klar musste man sich am Anfang ein bisschen reinfuchsen, aber die Vorteile überwiegen auf jeden Fall.
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