Arbeitsrecht
Arbeitgeber dürfen Urlaubslänge nicht pauschal begrenzen
Per einstweiliger Verfügung setzte eine Arbeitnehmerin einen dreiwöchigen Urlaub durch. Das Gericht stellte klar: Beschränkungen brauchen einen triftigen Grund.
13. Monatseinkommen nach Unfall auf dem Weg zur Baustelle
Ein krankgeschriebener Bauarbeiter klagt nach einem Autounfall sein 13. Monatseinkommen ein – und gewinnt. Begründung des Gerichts: Fahrten zu Baustellen sind Betriebswege.
Kündigung trotz Krankschreibung? Was Unternehmer wissen müssen
Wenn Mitarbeitende häufig krank ausfallen, ist das für Betriebe eine Belastung. Doch kann die Kündigung hier eine Option sein? Eine Anwältin erklärt, was erlaubt ist und was nicht.
„Ohne Arbeit kein Geld“ gilt auch für Boni
Darf der Arbeitgeber wegen Elternzeit Bonuszahlungen kürzen, auch wenn das Ziel erreicht wurde? Das Bundesarbeitsgericht hat dazu eine klare Meinung.
Freiwillige Lohnerhöhung muss für alle gelten
Ein Arbeitgeber wollte nur denjenigen mehr Geld zahlen, die einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Doch das Bundesarbeitsgericht sah den Fall anders.
Schwarzarbeitsbekämpfung: Neue Pflichten für Friseure und Kosmetiker
Das Friseur- und das Kosmetikhandwerk wurden in den Katalog der Schwarzarbeitsbranchen aufgenommen. Dadurch haben Arbeitgeber und Beschäftigte jetzt neue Pflichten.
Firmenwagen ersetzen nicht den Mindestlohn
Das Bundesozialgericht entscheidet gegen Firmenwagen als Mindestlohn-Ersatz: Jetzt müssen zwei Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen.
Hitzewelle: Das gilt rechtlich für die Arbeit auf dem Bau
Die Hitzewelle rollt! Hitzefrei gibt es auf dem Bau nicht. Arbeitgeber haben bei hohen Temperaturen aber Pflichten – und dürfen die Arbeitszeiten anpassen.
Duschen und Umziehen: Ist das bezahlte Arbeitszeit?
Zu schmutzig für den Nachhauseweg? Eine Fachanwältin erklärt, wann Arbeitnehmer Geld für Körperreinigung und Kleidungswechsel bekommen.
Auch im Minijob müssen Pausen gemacht werden
Mini hin oder her: Auch für geringfügig Beschäftigte gelten die gesetzlichen Pausenzeiten. Warum die tägliche Arbeitszeit entscheidend ist und welche Ausnahme es für Jugendliche gibt.
9 Irrtümer rund um die Krankschreibung – und was Sie als Arbeitgeber dürfen
Corona, Grippe, banale Infekte: Die Krankheitswelle rollt. Grund genug, mit ein paar populären Irrtümern zum Thema Krankschreibung aufzuräumen.
Arbeitsbeginn 7 Uhr: Dürfen Betriebe verlangen, dass Mitarbeitende früher da sind?
15 Minuten vor Arbeitsbeginn im Betrieb sein: Das dürfen Chefs von ihrem Team verlangen, wenn sie folgende Bedingungen erfüllen.
Hilfe, mein Mitarbeiter will ein Sabbatical!
Längere Zeit von der Arbeit freigestellt zu sein, ist für viele Mitarbeitende verlockend. Erlauben müssen Sie das nicht. Wie es dennoch im Handwerk funktionieren könnte.
Kündigung per ChatGPT: 5 Beispiele, warum das eine schlechte Idee ist
Kann ChatGPT korrekte Kündigungsschreiben verfassen? Das Urteil einer Anwältin fällt deutlich aus!
Sind Krankschreibungen für Vor- und Nachsorgetermine rechtens?
Ist es erlaubt, wenn Mitarbeitende für Vor- und Nachsorgeterminen regelmäßig Krankschreibungen vorlegen? Das wollte ein Leser wissen, hier die Antwort.