Wegen der erfundenen Nutzung einer Handyspange am Kopf hat einen Autofahrer ein Bußgeld kassiert.
Foto: MariiaDemchenko – stock.adobe.com
Wegen der erfundenen Nutzung einer Handyspange am Kopf hat ein Autofahrer ein Bußgeld kassiert.

Recht

Bußgeld trotz Nutzung einer „Handyspange“ am Steuer?

In den meisten Fällen verhindert die Nutzung einer Handyhalterung, dass Autofahrer ein Bußgeld kassieren. In diesem Fall musste ein Gericht jedoch sehr genau hinschauen.

Der Fall: Ein Mann wird wegen einer Geschwindigkeitsüberschreitung geblitzt. Bei der Auswertung des Lichtbildes stellt die Behörde fest, dass er während der Fahrt mit der rechten Hand sein Mobiltelefon an sein rechtes Ohr hält. Daraufhin erhält der Mann einen Bußgeldbescheid in Höhe von 200 Euro. Doch die will er nicht zahlen. Seine Argumentation: Er habe das Telefon nicht selbstständig gehalten, sondern gegen eine Handyspange an den Kopf gedrückt.

Handy am Steuer: Diese 6 Urteile sollten Sie kennen

Wenn Fahrer während der Autofahrt zum Handy greifen, ist das meist keine gute Idee. Diese 6 Fälle zeigen, wann ein Bußgeld droht.
Artikel lesen

Das Urteil: Das Amtsgericht Frankfurt am Main weist seinen Einspruch zurück – auch trotz der Nutzung einer Handyspange sei das Bußgeld gerechtfertigt. Die Begründung: Eine Vorrichtung für eine Handyspange sei am Mobiltelefon des Mannes auf dem Lichtbild nicht zu erkennen. Weder die Spangen vom linken zum rechten Ohr, noch der Befestigungsknopf auf der Rückseite des Telefons seien auf dem Bild zu sehen. Und noch etwas spreche gegen die Aussage des Mannes: der Griff, mit dem der Mann das Telefon festhält. Er habe den Rand des Handys mit den Fingern umschlossen.

Die Richter weisen die Argumente des Autofahrers ab, die Nutzung der Handyspange sei eine bloße Schutzbehauptung gewesen. (Urteil vom 17. August 2021, Az.: 976 OWi 661 Js-OWi 51914/20)

Tipp: Sie wollen keine wichtigen Infos zum Thema Verkehrsrecht verpassen? Dann abonnieren Sie hier den handwerk.com-Newsletter. Jetzt hier anmelden!

Auch interessant:

So wird das private Handy zum steuerfreien Gehaltsextra

Ein Smartphone ist ein beliebtes steuerfreies Gehaltsextra. Nervig nur, wenn der private Handyvertrag noch läuft und Geld kostet. Dafür gibt es einen Ausweg.
Artikel lesen

Handys für alle Mitarbeiter: „Das wäre teuer“

Noch nutzt Bauunternehmer Christian Otterbach Stundenzettel. Was hätte die geplante Pflicht zur digitalen Zeiterfassung für ihn und seine Kollegen bedeutet? Und wie geht es jetzt weiter?
Artikel lesen

Frustriert von der Mitarbeitersuche?

handwerk.com und die Schlütersche helfen Ihnen Ihre offenen Stellen einfach, zeit- und kostensparend mit den richtigen Kandidaten zu besetzen! Mehr als 500 Betriebe vertrauen uns bei der Mitarbeitersuche!

Jetzt Bewerber finden!

Wir haben noch mehr für Sie!

Praktische Tipps zur Betriebsführung und Erfahrungsberichte von Kollegen gibt es dienstags und donnerstags auch direkt ins Postfach: nützlich, übersichtlich und auf den Punkt.
Melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an - schnell und kostenlos!
Wir geben Ihre Daten nicht an Dritte weiter. Die Übermittlung erfolgt verschlüsselt. Zu statistischen Zwecken führen wir ein anonymisiertes Link-Tracking durch.
Achtung bei befristeten Fahrerlaubnisklassen: Fahrer aus dem EU-Ausland müssen gegebenenfalls in Deutschland verlängern.

Fuhrparkrecht

Führerscheine aus dem EU-Ausland: Vorsicht bei Befristung

Wer ausländische Fahrer einstellt, muss bei befristeten Fahrererlaubnisklassen ganz genau hinschauen. Auch bei EU-Führerscheinen.

    • Fuhrpark
Wer Bilder, Videos, Musik und KI-generierte Inhalte auf der Website nutzt, muss Urheber- und Datenschutzrechte beachten.

Nutzungsrechte

Fremde Medieninhalte nutzen: Hier ist besondere Vorsicht geboten

Texte, Bilder, Videos und Musik: Wer fremde Inhalte für seinen Internetauftritt verwendet, muss die Nutzungsrechte beachten. Sonst drohen Abmahnungen und Bußgelder.

Sie wollen eine fristlose Kündigung ausstellen? 10 Fälle, in denen Arbeitgeber erfolgreich waren.

Recht

Die 10 besten Gründe für eine fristlose Kündigung

Fristlose Kündigungen sind schwierig, Arbeitsgerichte kassieren die oft wieder ein. Hier sind 10 Fälle, in denen Arbeitgeber damit erfolgreich waren.

    • Recht, Arbeitsrecht
Projekt und Fachgespräch gehören zusammen – das hat das Sächsische Oberverwaltungsgericht im Fall eines Malers entschieden.

Urteil

Meisterprüfung: Wiederholung nur als komplette Prüfung erlaubt

Teil I der Meisterprüfung umfasst Meisterprojekt und Fachgespräch. Ein Gericht musste jetzt entscheiden, unter welchen Bedingungen die Prüfung wiederholt werden kann.

    • Recht