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Team, dass sich mit weißen Masken vor einem schwarzen Hintergrund verkleidet hat.

Inhaltsverzeichnis

Strategie

29. Januar 2020

Welcher Chef-Typ sind Sie?

Wissen Sie, wo Ihre Stärken liegen? Und ahnen Sie auch, in welchen Bereichen Sie lieber auf die Unterstützung anderer setzen sollten? handwerk.com-Autorin Andrea Eigel verrät Ihnen, wie das geht!

Von Andrea Eigel
Andrea Eigel
Andrea Eigel

ist Beraterin, Trainerin und Rednerin im Handwerk. Sie arbeitet für Handwerksbetriebe, Organisationen des Handwerks und die handwerkszuliefernde Industrie im gesamten deutschsprachigen Raum. Außerdem ist sie als Dozentin an der Dualen Hochschule und als Autorin tätig. Ihre Kernthemen: Positionierung, Markenbildung, Marketing, Verkauf, Kommunikation, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterführung.

Instagram https://www.andreaeigel.de
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  • Wer sich selbst kennt, kann seine Stärken besser nutzen, Aufgaben bewusster delegieren und leichter passende Kunden finden.
  • Bei der Selbsterkenntnis helfen Persönlichkeitssysteme, die verschiedene Typen unterscheiden – den selbstbewussten „Manager“, den kommunikativen „Entertainer“, den einfühlsamen „Berater“ und den faktenorientierten „Analytiker“
  • Alle Typen können erfolgreich einen Betrieb führen, indem sie ihre Stärken im jeweils eigenen Feld gut ausspielen.

3 Gründe, warum Selbsterkenntnis für Chefs wichtig ist

Meine Erfahrung ist: Unternehmenslenker, die ihre eigenen Stärken und Schwächen gut kennen, sind erfolgreicher. Denn diese drei Vorteile können sie nutzen:
Foto: Kaleidoskop Marketing-Service GmbH
Andrea Eigel
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