Auf einen Blick:
- Wer sich selbst kennt, kann seine Stärken besser nutzen, Aufgaben bewusster delegieren und leichter passende Kunden finden.
- Bei der Selbsterkenntnis helfen Persönlichkeitssysteme, die verschiedene Typen unterscheiden – den selbstbewussten „Manager“, den kommunikativen „Entertainer“, den einfühlsamen „Berater“ und den faktenorientierten „Analytiker“
- Alle Typen können erfolgreich einen Betrieb führen, indem sie ihre Stärken im jeweils eigenen Feld gut ausspielen.
3 Gründe, warum Selbsterkenntnis für Chefs wichtig ist
Meine Erfahrung ist: Unternehmenslenker, die ihre eigenen Stärken und Schwächen gut kennen, sind erfolgreicher. Denn diese drei Vorteile können sie nutzen:
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