Nur an vier Tagen arbeiten und genauso produktiv sein wie in einer normalen Arbeitswoche? Das geht, ergab ein groß angelegtes Experiment in Großbritannien. 61 Firmen mit rund 2.900 Beschäftigten nahmen teil und reduzierten zwischen Juni und Dezember 2022 die Arbeitszeit ihrer Belegschaften um 20 Prozent – bei vollem Lohnausgleich. Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen hielt an ihren Vollzeit-Produktivitätszielen fest.
4-Tage-Woche: Das gilt rechtlich!
Das überraschende Ergebnis:
- Die Einnahmen der Betriebe stiegen um 1,4 Prozent.
- 71 Prozent der Beschäftigten gaben an, weniger unter Erschöpfungssymptomen zu leiden.
- 39 Prozent der Mitarbeitenden fühlten sich weniger gestresst als zu Beginn des Versuchs.
- Die Zahl der Krankheitstage ging um 65 Prozent zurück.
- Die Zahl der Mitarbeitenden, die ihr Unternehmen verließen, sank im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 57 Prozent.
Der Erfolg war so durchschlagend, dass 56 der 61 teilnehmenden Unternehmen die Vier-Tage-Woche fortsetzen wollen.
An dem Versuch hatten Betriebe aus unterschiedlichsten Branchen teilgenommen. Zwei Drittel beschäftigten weniger als 26 Mitarbeitende. Den Betrieben war freigestellt, wie sie die Vier-Tage-Woche umgesetzten, so lange gewährleistet war, dass die Arbeitszeit im Durchschnitt um 20 Prozent sank. In einer zweimonatigen Vorbereitungsphase hatten die Betriebe unterschiedliche Konzepte entwickelt. So verlängerten einige das Wochenende, andere verteilten die reduzierte Belegschaft über eine Woche auf oder verschoben Öffnungszeiten.
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