Immer wieder berichten Handwerker von Bewerbern, die auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht reagieren oder zusagen und dann nicht erscheinen. Oder noch schlimmer: von interessanten Kandidaten, die nach dem Gespräch nicht mehr zu erreichen sind.
Ghosting nennt sich dieses Phänomen. Warum Kandidaten schon im Bewerbungsprozess einfach abtauchen, zeigt nun eine repräsentative Umfrage des Marktforschungsunternehmens Trendence:
Umgekehrt machten die Befragten allerdings auch selbst Erfahrungen mit Ghosting – durch Arbeitgeber: Mehr als die Hälfte der Teilnehmenden (51,2%) gab an, dass sie bereits mindestens einmal von einem Arbeitgeber mitten in der Bewerbungsphase geghostet wurden.
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