Entgeltfortzahlung: So hoch sind die Kosten für Arbeitgeber
Kranke Mitarbeiter reißen im Betrieb nicht nur eine Lücke. Für Arbeitgeber sind sie zunehmend eine teure Angelegenheit. Dafür gibt es 3 Gründe.
Für alle Azubis ist nach der Berufsschule Feierabend
Das neue Berufsbildungsgesetz erlaubt auch volljährigen Azubis, nach einem Schultag nach Hause zu gehen. Und es gibt noch mehr Änderungen.
Neue Duldung: Perspektive für Flüchtlinge im Handwerk?
Zum 1. Januar ist das Gesetz über Beschäftigungsduldung in Kraft getreten. Es schafft Bleibeperspektiven für Arbeitskräfte, deren Asylantrag ablehnt wurde.
Exoskelette: Ausdauernd schmerzfrei arbeiten
Überlastung, Schmerzen, krankheitsbedingte Ausfälle: Mit dem Alter wird körperliche Arbeit zur Belastung. Das Orthopädietechnik-Unternehmen Ottobock hält mit Exoskeletten dagegen.
5 Fehler: Darum bleiben Ihre Mitarbeiter im Zweifel lieber krank zu Hause
Viel zu tun und dann meldet sich auch noch jemand krank. Vermeiden Sie 5 typische Fehler und Sie senken Ihre Krankheitsquote.
Zwei Mal krank: Wie lange zahlt der Arbeitgeber?
Wenn ein Mitarbeiter im Anschluss an eine Krankschreibung erneut erkrankt, muss der Chef dann doppelt zahlen? Darüber entschied jetzt ein Gericht.
Tipps zur Fachkräftesicherung: So finden und binden Sie Mitarbeiter
Sie wollen Ihr Personal halten und möglicherweise sogar wachsen? Wir haben die passenden Tipps, die Ihnen dabei helfen.
U1-Umlage: Jetzt noch festlegen und sparen
Sparen Sie jetzt noch mit der Wahl des passenden Erstattungssatzes für krankheitsbedingt ausfallende Mitarbeiter. Stichtag für 2020 ist im Januar.
Betriebliche Übung: Wenn nette Gesten zur Pflicht werden
Wer seinen Mitarbeitern Gutes tun will, sollte wissen, ab wann der Arbeitnehmer die Vergünstigung einfordern kann. Das Wichtigste zur Betrieblichen Übung.
Fachkräfte wollen im Mittelstand arbeiten
Eine neue Studie belegt: Kleine und mittlere Betriebe sind bei Mitarbeitern beliebt. Dafür gibt es drei Gründe.
So geben Sie neuen Mitarbeitern eine zweite Chance!
Nicht jeder neue Mitarbeiter passt sofort nahtlos in den laufenden Betrieb. Wenn Sie Zweifel haben, können Sie kündigen – oder gegensteuern! Wie das geht, verrät handwerk.com-Autor Klaus Steinseifer.
Viel zu tun? Kurzfristiger Minijobber kann helfen
Wenn plötzlich viel zu tun ist, kann es sinnvoll sein, einen kurzfristigen Minijobber einzustellen. Diese Vorteile haben Arbeitgeber davon.
Auslaufen der Westbalkan-Regelung
„Dann können wir weniger Aufträge annehmen“
Was bedeutet ein Ende der Westbalkan-Regelung für die Bauunternehmen? Ein Innungsobermeister erklärt die Folgen für ihn und seine Branche.
Neue Ideen bei der Fachkräftesuche
Firma Barghorn bewirbt sich - um Mitarbeiter!
Verkehrte Welt? Beim Stahlbauunternehmen Barghorn aus Brake schickt der Chef die Bewerbung und nicht der Bewerber.
Würden Sie für die Vermittlung guter Fachkräfte zahlen?
Mancher Dienstleister schlägt Kapital aus dem Fachkräftemangel und verlangt üppige Provisionen für die Vermittlung von Mitarbeitern. Würden Sie zahlen?
Klage gegen den Krankenschein ohne Arztbesuch
Die Wettbewerbszentrale hat Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Krankenscheins ohne Arztbesuch. Nun wird sich ein Gericht damit befassen.
Diese 10 Urteile zu Kündigungen sollten Sie kennen
Auseinandersetzungen über Kündigungen landen oft vor Gericht. Dabei zeigt sich: Der Einzelfall entscheidet. Zehn Urteile, die Sie deshalb kennen sollten.
Provision: Wie viel kostet ein Geselle ohne Job?
Ein Handwerksmeister soll eine vierstellige Vermittlungsprovision zahlen – für einen arbeitslosen Gesellen. Ist das legal?
Fristlose Kündigung nach Beleidigung rechtens?
Ein Mitarbeiter einer Baufirma beleidigt den Chef im Streit. Gegen die fristlose Kündigung klagt er. Das Gericht stellt klar: Der Einzelfall entscheidet.
Platz 1: Gute Noten für Chefs im Handwerk
Laut einer aktuellen Umfrage beurteilen Fachkräften im Handwerk ihre Führungskräfte am besten von allen Branchen. Aber es gibt auch Schattenseiten.
X, Y, Z – Wie führe ich welche Generation?
Ein Team besteht aus Mitarbeitern verschiedener Altersgruppen, die unterschiedliche Ansprüche an ihre Arbeit haben. So kommen Sie als Chef damit zurecht.