Zum alten Eisen gehören Sie noch lange nicht: Ältere Mitarbeiter, die Generation 50 plus. Wer auch künftig erfolgreich sein will, sollte etwas für deren Weiterbildung tun.
Ältere Mitarbeiter durch Jüngere ersetzen? Das ist nicht der richtige Weg, sagt Hans Kirchgäßner, Inhaber der Rolf Kirchgäßner GmbH in Freudenberg. Damit die sieben Mitarbeiter seines SHK-Betriebes ihren Beruf bis zur Rente ausüben können, setzt der Handwerksmeister unter anderem auf kontinuierliche Weiterbildung. Einmal im Monat gibt es eine innerbetriebliche Schulung zu Fragen wie der hydraulischen Abgleichung von Heizungsanlagen.
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