16 Prozent der Teilnehmer an der handwerk.com-Umfrage bilden selbst genug Nachwuchs aus. "Das würde ich auch gern tun", sagt Wilfried Faltin aus Amelinghausen (Niedersachsen). Doch für sein Gewerk seien 70 Prozent der Bewerber nicht ausreichend qualifiziert. "Sie können nicht annähernd fehlerfrei schreiben geschweige denn das kleine Einmaleins", sagt der Tischlermeister.
Bei den verbleibenden 30 Prozent sei von vornherein klar, dass sie nach der Lehre nicht lange als Gesellen arbeiten werden. Faltin nennt als Beispiele zwei seiner Gesellinnen, die nach einem Jahr praktischer Arbeit ein Studium oder die Meisterschule anschließen. So würden fähige Gesellen zur Mangelware.
Was Faltin beobachtet, bestätigt auch eine im Auftrag der Handwerkskammer Mittelfranken durchgeführte Studie. Demnach herrscht in weit mehr als zwei Dritteln der im März 2011 befragten 315 Betriebe Fachkräftemangel. In den nächsten drei Jahren wird er voraussichtlich an Bedeutung gewinnen, wie 90 Prozent der Betriebe angeben. Besonders schwer finden die Betriebe Facharbeiter bzw. Gesellen (66,9 Prozent der Betriebe mit Stellenbesetzungsproblemen), gefolgt von Meistern (47,3 Prozent) und Azubis (42,1 Prozent). Doch gerade bei Facharbeitern und Gesellen gehen mehr als die Hälfte der Betriebe von einem steigenden Bedarf in den nächsten Jahren.
Wie Sie dem Fachkräftemangel begegnen können, lesen Sie auf der nächsten Seite.
So können Sie der Studie zufolge dem Fachkräftemangel entgegenwirken:
- Verstärkt qualifizieren: Fördern Sie die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Ihrer Mitarbeiter, auch wenn hier in erster Linie die staatliche Bildungspolitik gefordert ist.
- Neue Bewerbergruppen ansprechen: unterrepräsentiert sind Frauen und ältere Mitarbeiter.
- Verstärkt um Nachwuchs werben, zum Beispiel, indem Sie Ihr Gewerk in Schulen bekannt machen.
- Tätigkeiten umverteilen. An manchen Stellen kann eine Durchlässigkeit zwischen Fachrichtungen und Tätigkeiten sinnvoll sein.
Auch Wilfried Faltin hat einen Vorschlag zur Verbesserung der Situation. Der Tischlermeister sieht die Ursachen für die fehlende Qualifikation vor allem bei den sinkenden Ansprüchen in den Schulen und in den Elternhäusern. "Vielleicht müssen Lehrer pädagogisch anders ausgebildet werden", meint der Unternehmer.
Zurzeit ist Faltin auf der Suche nach einem Meister oder Techniker, und dabei zuversichtlich: "Da werde ich schon jemanden finden."
Was können Sie noch gegen Fachkräftemangel tun?
Indem Sie schwächeren Bewerbern eine Chance geben: Auf den Willen kommt es an
Mit guter Planung: Personalplanung mit Zukunft
Mit besonders intensiver Begleitung der Ausbildung: Auf Azubi-Akquise
(bw)