Nicht alle User agieren so spontan: "Der Urlaubsplan 2005 ist schon abgehakt, sonst bricht im Sommer nur wieder Streit aus", unterstreichen 24 Prozent der Befragten. Dass Konflikte unvermeidlich sind, sagen 20 Prozent der User: "Egal, wie früh man plant: Zoff gibt´s immer".
Wenn aus betrieblichen Gründen nicht jeder Urlaubswunsch erfüllt werden kann, gilt es anhand sozialer Kriterien abzuwägen, welchem Mitarbeiter der Vorrang zusteht.
Zielführend können dabei die folgenden Gesichtspunkte sein: Alter der Mitarbeiter, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Koordination des Urlaubs mit dem eines berufstätigen Ehepartners, Vorhandensein schulpflichtiger Kinder, Erholungsbedürfnis eines Mitarbeiters sowie der Urlaubszeitspunkt im letzten und vorletzten Jahr.
Wer auf Nummer Sicher gehen will, sollte die Kriterien, nach denen ein Streit um den Urlaub entschieden wird, schon vorab fixieren. Hierzu empfehlen sich der Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung.