So einfach wie ein Facebook-Post funktioniert die neue Jobfunktion, verspricht der Social-Media-Riese. Jeder Nutzer findet auf seiner Seite die Unterseite Jobs, auf der Unternehmen offene Stellen einstellen können. Die Jobangebote eines Ortes werden dort chronologisch angezeigt.
Über eine Maske können die Jobs eingegeben werden: Beschreibung der Arbeit, Ort, Bezahlung, Jobtitel, Jobtyp. Allerdings macht Facebook Einschränkungen über Dropdown-Menüs, aus denen ausgewählt wird. Wer keinen Standard-Posten zu vergeben hat, stößt schnell an Grenzen.
Bewerber nehmen direkt über Facebook Kontakt zum Job-Anbieter auf, der dann auch Zugriff auf dessen Profil hat. Das Hochladen von Arbeitszeugnissen oder Lebenslauf ist nicht möglich.
Grundsätzlich ist das Angebot kostenlos. Doch Facebook betont, dass für den nötigen Traffic ein Werbebudget eingeplant werden sollte. Und der Datenschutz? Die Daten liegen auf Facebook-Servern. Das Unternehmen rät, beim Betriebsrat oder Anwalt nachzufragen, bevor ein Jobangebot online geht.
Facebook ist sich der Grenzen des Angebots bewusst. Grund sei, dass es vor allem auf Smartphones laufen soll. Gerade für kleine Unternehmen sei das von Vorteil: Einfache Jobs könnten schnell gepostet werden.
Wer nur eine Aushilfe sucht, deren Stelle mit drei Sätzen beschrieben ist, für den ist Facebook Jobs möglicherweise ein gutes Angebot. Wer aber eine Fachkraft braucht, die Referenzen vorweisen kann, kann die Funktion eher als Türöffner nutzen.
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