Auf einen Blick:
- Herrscht Fairness am Arbeitsplatz, fühlt sich die Mehrheit der Arbeitnehmer zu ihrem Arbeitgeber zugehörig. Aber auch auf Faktoren wie Transparenz und Partizipation legen viele wert.
- Den meisten Mitarbeitern ist es wichtig, dass sich ihr Arbeitgeber bemüht, ein Gefühl der Zugehörigkeit herzustellen.
- Gelingt das, sind viele dazu bereit, beim Gehalt Abstriche zu machen.
Faire und gleiche Behandlung – das ist der wichtigste Faktor, mit dem Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen können. Das ist das Ergebnis einer Umfrage, die YouGov im Auftrag des beruflichen Netzwerks Linkedin durchgeführt hat.
Unter diesen Bedingungen fühlen sich Mitarbeiter besonders zugehörig
Für mehr als die Hälfte der insgesamt 2040 befragten Personen war der Faktor „Fairness“ am wichtigsten – er landete mit einem Anteil von 58 Prozent der Stimmen auf Platz eins der Top-Faktoren für die Mitarbeiterbindung. 16 Prozent entschieden sich für eine „allzeit offene und ehrliche Kommunikation“ als wichtigsten Faktor. Eine „hervorragende Mitarbeiterbindung“ war für 11 Prozent der Befragten am Wichtigsten. Und 4 Prozent der Umfrageteilnehmer legten am meisten Wert auf die Haltung ihres Unternehmens zu gesellschaftlichen Themen.
„Das Ranking rund um Platz eins bedeutet nicht, dass die Faktoren mit weniger Prozentpunkten unwichtig sind“, sagt Barbara Wittmann, Mitglied der Geschäftsleitung bei Linkedin DACH. Schließlich hätten viele diese Faktoren auf Platz zwei oder drei gewählt.
Warum es sich für Betriebe lohnt, das Zugehörigkeitsgefühlt zu stärken
Doch müssen Betriebe deshalb gleichermaßen auf alle Faktoren setzen, um ihre Mitarbeiter zu binden? „Kein Unternehmen wird alle Maßnahmen umsetzen, die laut unserer Studie die Treue der Mitarbeiter sichern helfen“, meint Wittmann. In diesem Zusammenhang weist sie auf ein weiteres Ergebnis der Umfrage hin. So ist es 86 Prozent der Befragten allein wichtig, dass sich ihr Arbeitgeber bemüht, ein Gefühl der Zugehörigkeit herzustellen. Und wenn das gelingt? Dann haben Betriebe den Umfrageergebnissen zufolge gute Karten, Mitarbeiter zu halten, auch wenn ihnen die Konkurrenz mehr Geld bietet:
- 18 Prozent der Umfrageteilnehmer würden es nicht in Betracht ziehen, zu einem schlechter passenden Arbeitgeber zu wechseln.
- 48 Prozent der Befragten gaben bei der Umfrage an, dass sie in einem solchen Fall mindestens ein Drittel mehr Gehalt verlangen würden.
- 12 Prozent würde mindestens zwei Drittel mehr Geld fordern.
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