Facebook und Instagram sind in Deutschland die beliebtesten Sozialen Netzwerke und gehören zu den Top-5-Optionen, wenn es darum geht, Stellenangebote zu finden. Die Beliebtheit der verschiedenen sozialen Kanäle variiert je nach Altersgruppe. Instagram hat die meisten Nutzer, nämlich 74 Prozent, in der Altersgruppe der 14- bis 29-Jährigen. Bei Facebook dominieren mit 47 Prozent die 30- bis 49-Jährigen, aber auch die Jüngeren sind dort mit immerhin 42 Prozent vertreten. Grundsätzlich lohnt es sich, beide Kanäle zu bedienen.
1. Klassische Stellenanzeigen haben ausgedient
Beim Gestalten und Formulieren der Stellenanzeige gibt es ein paar Aspekte, die die Suche erfolgreicher machen. Wichtig ist es, eine Stellenanzeige dem Medium anzupassen.
Sieht sie aus wie die klassische Anzeige in einer Zeitung, werden Sie damit nicht punkten. Sie ist dann in der Regel schlecht lesbar und entspricht nicht den Lesegewohnheiten im Netz, wo man alles in Sekundenschnelle erfassen möchte.
Tipp: Heben Sie stattdessen schnell die Vorteile des Jobs hervor und erläutern Sie kurz und knackig, warum potenzielle Bewerber Ihren Betrieb als neue Arbeitsstätte wählen sollten.
2. Authentische Fotos zeigen
Aufmerksamkeit erregt immer ein Bild zum Posting. Da in den sozialen Medien großer Wert auf persönliche Nahbarkeit gelegt wird, ist ein authentisches, nach Möglichkeit im Betrieb aufgenommenes Foto immer besser als ein Stockfoto. Zudem vermittelt es Glaubwürdigkeit.
Wichtig: Das Foto sollte keine übertriebenen Gesten wie hochgereckte Daumen und aufgesetztes Lachen zeigen. Suchende durchschauen sofort, dass es sich um ein gestelltes und damit nicht authentisches Foto handelt.
3. In Werbung investieren
Wie alles im Netz sind auch Postings in den sozialen Medien flüchtig. Ein einzelner Post ist schnell wieder aus dem Blickfeld verschwunden, die Aufmerksamkeit gering. Effektiver ist es, bezahlte Werbung zu schalten, um mehr Personen in höherer Frequenz zu erreichen. Diese Werbung kann gezielt auf einen Personenkreis zugeschnitten werden und vermeidet somit Streuverluste.
4. Digitale Kontaktmöglichkeit schaffen
Wer auf Facebook oder Instagram eine interessante Stellenanzeige gelesen hat, möchte sich unkompliziert und schnell bewerben. Die wenigsten Kandidaten wollen eine Bewerbung per Briefpost versenden und die Bitte nach ausführlichen Motivationsschreiben schreckt ab. Besser ist es, nach dem Klick auf die Anzeige auf eine professionell erstellte Webseite (am besten Ihre eigene) zu gelangen, auf der ein Formular zentrale Fähigkeiten und Angaben zur Person abfragt. Natürlich müssen Bewerber dann auch schnell eine Antwort erhalten.
5. Mit handwerk.com und der Schlüterschen Bewerber finden
Je strategischer Sie die Suche nach Auszubildenden und qualifizierten Handwerker in sozialen Medien ausrichten, desto größer werden Ihre Erfolgschancen. Lassen Sie sich dabei unterstützen! Die Schlütersche und handwerk.com stehen Ihnen als starke Partner zur Seite.
Wie die effiziente Lösung aussieht? Wir erstellen für Ihren Handwerksbetrieb eine Social-Media-Kampagne nach Ihren Anforderungen. So werden potenzielle Bewerber auf Ihre offenen Stellen aufmerksam und können den Bewerbungsprozess online in wenigen Schritten durchlaufen. Die Kontaktdaten mit allen wichtigen Angaben zur Person, Qualifikation und Eigenschaften landen sicher und schnell in Ihrem E-Mail-Postfach.
Sparen Sie Ihre Ressourcen und machen Sie auch für Ihre Bewerber den Ablauf so einfach und unkompliziert wie möglich!
