Eine schriftliche Bewerbung ist eine aufwändige Angelegenheit: Zeugnisse und Lebenslauf müssen zusammengestellt werden – und dann ist da noch das Bewerbungsanschreiben. „Auf einem Bewerbungsanschreiben zu bestehen wirkt wie ein Bremsklotz für die Mitarbeitersuche“, sagt Tobias Welzel von Joblift, einer Plattform für Jobsuche. Sein Unternehmen hat mehr als 1.000 Teilnehmer über ihre Erwartungen an den Bewerbungsprozess befragt. Das Ergebnis ist eindeutig: Es gibt gute Gründe, warum Sie künftig auf ein Anschreiben der Bewerber verzichten sollten.
Grund 1: Bewerber haben Probleme beim Formulieren des Anschreibens
Die Joblift-Studie ergab: 37 Prozent aller Befragten fällt es schwer, ein Bewerbungsanschreiben zu erstellen. „Vor allem junge Jobsuchende haben ihre Schwierigkeiten damit – mehr als jeder Zweite von ihnen gibt dies in unserer Studie an“, so Welzel. Berufserfahrenen Arbeitnehmern gehe es kaum anders: 43 Prozent der 30- bis 39-jährigen finden das Anschreiben schwierig und auch bei den 40- bis 49-jährigen liege der Anteil mit 39 Prozent noch im überdurchschnittlichen Bereich.
Die Umfrage habe zudem ergeben, dass sich die Bewerber vor allem mit inhaltlichen Problemen herumschlagen, sagt Welzel. „Denn den allermeisten fällt es schon einmal schwer, sich selbst prägnant in Szene zu setzen. 86 Prozent der Befragten wissen zudem nicht recht, wie sie ihre Vorzüge gegenüber anderen Kandidaten herausstellen sollen.“
Weitere Hürden seien, die eigenen Gehaltsvorstellungen zu beziffern und eine Begründung dafür zu formulieren, warum man sich ausgerechnet bei diesem Arbeitgeber bewirbt.
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Grund 2: Bewerber kopieren ihr Bewerbungsanschreiben nur zusammen
„Ungefähr ein Drittel der von uns befragten Studienteilnehmer wenden weniger als eine halbe Stunde für ihr erstes Anschreiben auf“, so Welzel. „Weitere 35 Prozent investieren 30 bis 60 Minuten und ein Fünftel etwas mehr als eine Stunde.“
Demnach beherrsche das „Copy-and-Paste“-Verfahren den Bewerbungsprozess. „Mehr als jeder Fünfte nutzt gar das exakt gleiche Anschreiben und tauscht nur noch die Adresse sowie die jeweilige Kontaktperson aus“, erläutert Welzel die Studienergebnisse. „Ein Viertel recycelt mehr als die Hälfte des ersten Anschreibens und weitere 14 Prozent greifen auf etwa die Hälfte des Inhalts zurück.“ So entsteht ein beliebiges Anschreiben, aus dem der Betrieb nur noch wenig herauslesen kann.
3. Ohne Anschreiben bekommen Sie mehr Bewerbungen
Sie wollen mehr Bewerbungen? Dann verzichten Sie auf das Anschreiben: „Besonders hoch in der Gunst stehen Arbeitgeber, die in ihrer Mitarbeitersuche auf das Bewerbungsanschreiben verzichten“, sagt Welzel.
Dieses Zugeständnis birgt gute Chancen auf mehr Bewerbungen. „Rund ein Drittel unserer Studienteilnehmer würden sich öfter bewerben, wenn der Verzicht auf das Bewerbungsschreiben die Regel wäre – bei jungen Befragten liegt dieser Anteil gar bei 52 Prozent.“
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