Minijob auf Abruf: wöchentliche Arbeitszeit festlegen

Auf einen Blick:

• Für Minijobber, die auf Abruf arbeiten, gilt unter Umständen die Sozialversicherungspflicht.
• Der Grund: Das Teilzeit- und Befristungsgesetz legt seit eine fiktive Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche fest, wenn nichts anderes vereinbart ist. Dabei ist der gesetzliche Mindestlohn zu berücksichtigen, der seit Januar 2024 bei 12,41 Euro liegt.
• Wer den Urlaubsanspruch seiner Minijobber nicht erfüllt, riskiert ebenfalls, dass der Verdienst 538 Euro im Monat übersteigt. Damit werden sie sozialversicherungspflichtig.

Wer Minijobber auf Abruf beschäftigt, hat nicht immer ein fixe Stundenzahl pro Woche im Vertrag vereinbart. Stattdessen kommen die Arbeitskräfte, wenn sie am dringendsten gebraucht werden. Doch das kann mit der Sozialversicherungspflicht kollidieren, warnt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der  Kanzlei Weimann und Meyer.

20 statt 10 Stunden werden zugrunde gelegt

Zwei Neuerungen können die Kombination aus Minijob und Arbeit auf Abruf für Arbeitgeber problematisch werden lassen. „Zum einen wurde der Mindestlohn zum 1. Januar auf 12,41 Euro erhöht“, so Meyer. „Außerdem bestimmt Paragraf 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes bei fehlender Festlegung der Arbeitszeit, dass automatisch 20 Wochenstunden angenommen werden." 

Minijobber überschreiten Sozialversicherungsgrenze

Die Problematik der Gesetzesänderungen zeigt sich, wenn man nachrechnet. Zugrunde gelegt werden der gesetzliche Mindestlohn, die angenommenen 20 Wochenstunden Arbeitszeit sowie die durchschnittliche Wochenanzahl pro Monat.

• Mindestlohn 12,41 Euro x 20 Stunden pro Woche x 4,33 Wochen im Monat ergeben 1067,36 Euro.

„Damit ist die Grenze zur beginnenden Sozialversicherungspflicht von 538 Euro monatlich deutlich überschritten“, betont Rechtsanwalt Peter Meyer. „Fällt dies bei einer Betriebsprüfung auf, muss der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen, im schlimmsten Fall für vier Jahre rückwirkend.“

Er rät dazu, eine Mindestarbeitszeit von zehn Stunden im Arbeitsvertrag festzulegen, die dann auch regelmäßig bezahlt werden müssen. „Das ergibt im Monat 533,63 Euro.“ 

Durch vergessenen Urlaub über die 563-Euro-Grenze

Eine weitere Falle für Arbeitgeber, die Minijobber dicht an der Grenze zur Sozialversicherungspflicht beschäftigen, ist deren Urlaubsanspruch, warnt Meyer: „Viele Arbeitgeber vergessen, dass auch Minijobber, die nur zwei Mal in der Woche kommen, Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub haben.“ Das sind 24 Tage im Jahr, gerechnet auf eine 6-Tage-Woche. Arbeitnehmer, die zwei Tage die Woche arbeiten, haben Anspruch auf acht bezahlte Tage Urlaub im Jahr, so Meyer.

„Stellt der Betriebsprüfer fest, dass Minijobber keinen bezahlten Urlaub erhalten haben, wird bei einer Betriebsprüfung der Urlaubsanspruch auf die Arbeitszeit und den Verdienst aufgeschlagen“, betont Arbeitsrechtler Meyer. Je nachdem, wie dicht der Lohn der Minijobber an der 563 Euro-Grenze liegt, könne auch hier die Pflicht zur Sozialversicherung einsetzen.

Beitrag vom 4. Mai 2019, aktualisiert am 17. April 2023.

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