Betriebe müssen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) nicht nur beachten, wenn sie personenbezogene Daten von Kunden verarbeiten. Sie gilt auch im Umgang mit Beschäftigtendaten. Das wirft einige Fragen auf.
DSGVO und Kündigung: Wann müssen welche Daten gelöscht werden?
So mancher Betriebsinhaber fragt sich, ob er die Daten seiner Mitarbeiter einfach erheben darf. Welche Pflichten hat er? Darf er Fotos seiner Mitarbeiter auf der Firmen-Website einfach veröffentlichen?
Antworten auf Fragen wie diese liefert der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) mit dem Leitfaden „Rechtmäßige Datenverarbeitung von Beschäftigten“. Das Dokument ist zwei Seiten lang und kostenlos auf www.zdh.de abrufbar.
Zudem gibt es insgesamt sieben Muster, die bei der Umsetzung der DSGVO im Betrieb helfen sollen:
- Muster: Einwilligung Fotos
- Muster: Information Arbeitnehmer
- Muster: Information Auszubildender
- Muster: Dokumentation Lohnbuchhaltung
- Muster: Dokumentation Personalführung
- Muster: Mitarbeiterverpflichtung
- Muster: Einwilligung Videoaufnahmen
Die jeweiligen Muster finden Sie unter diesem Link als Download.
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