Immer wieder berichten Handwerker von Bewerbern, die auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht reagieren oder zusagen und dann nicht erscheinen. Oder noch schlimmer: von interessanten Kandidaten, die nach dem Gespräch nicht mehr zu erreichen sind.
Ghosting nennt sich dieses Phänomen. Warum Kandidaten schon im Bewerbungsprozess einfach abtauchen, zeigt nun eine repräsentative Umfrage des Marktforschungsunternehmens Trendence:
- Als Hauptgründe für dieses Verhalten nannten die Befragten einen schlechten Gesamteindruck vom jeweiligen Unternehmen, einen „vermasselten“ Kommunikationsprozess und einen schlechten Eindruck von der Kontaktperson auf Arbeitgeberseite.
- Von bundesweit 1.914 Bewerbenden mit Berufserfahrung gaben 17,5 Prozent an, schon einmal den Kontakt zu einem Arbeitgeber schlagartig beendet zu haben.
- Am häufigsten geschah das nach dem ersten Vorstellungsgespräch (40,1 Prozent). Zudem gaben 30 Prozent an, schon einmal gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch erschienen zu sein.
Umgekehrt machten die Befragten allerdings auch selbst Erfahrungen mit Ghosting – durch Arbeitgeber: Mehr als die Hälfte der Teilnehmenden (51,2%) gab an, dass sie bereits mindestens einmal von einem Arbeitgeber mitten in der Bewerbungsphase geghostet wurden.
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